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為認真貫徹執行黨的干部路線、方針、政策，加大干部培養力度，激發干部隊伍活力，切實加強集團人才隊伍建設，海國投集團于2024年推出干部交流工作計劃，并于2月2日組織召開首批交流干部座談會。會議邀請到集團黨委書記、董事長張國斌參加并由集團黨委委員、副總經理肖琳娜主持。

座談會上，集團總部10名交流干部分別表態發言。他們表示，感謝集團黨委提供本次交流鍛煉和學習提升的機會，未來將以積極奮進的工作熱情和昂揚向上的精神狀態，全身心投入到干部交流工作中，錘煉品格，提升綜合素質，不辜負集團黨委的重托和厚望。 

集團黨委書記、董事長張國斌對首批交流干部表示祝賀。他表示，開展干部交流專項工作、著力打造人才培養“黃埔軍校”，是搭建集團全體系人才架構的創新舉措，對集團未來發展具有重要意義。

對即將奔赴新崗位的首批交流干部，張書記提出三點工作要求：

一是適應角色、主動融入。面對不同業務類型、處于不同發展階段的交流企業，要盡快適應崗位角色，腳踏實地、主動作為。不但要能干、會干，更要融入到企業的環境中，盡快與企業融為一體。

二是履職盡責、增長才干。要充分利用此次干部交流機會，通過工作淬煉和實踐鍛煉，自覺提高個人才干，加強對各企業以及企業所在行業的整體把握和認知。要準確領會集團黨委意圖，把干部交流作為提高個人專業能力、綜合素養和認知水準的重要平臺，切實擔負起集團各項工作任務。

三是勤學善思、勇于創新。要在新的工作崗位上敢于突破、勇于創新，調整工作思路，優化工作方式，堅持做到常學常新。積極為交流企業、交流部門建言獻策，推動干部交流工作見行見效，實現個人蛻變與集團發展的同頻共振。

2024年干部交流工作是集團踐行黨管人才、推動干部資源合理配置的重要舉措，是培養年輕干部、加快年輕干部歷練成長的現實需要。下一步，集團將不斷完善干部交流機制，讓各企業、各層級干部交流常態化，為推動集團高質量發展提供堅強隊伍保障。