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日期：2024-09-12
為幫助新員工全面了解集團發展歷程及經營理念，增強新員工企業文化認同感和歸屬感，樹立良好的職業態度和專業精神，海國投集團于8月29至30日舉辦了2024年新員工培訓，集團總部共30名新入職員工參加了本次培訓。集團領導對本次新員工培訓給予高度重視，集團黨委書記、董事長張國斌，黨委副書記、總經理于志偉出席本次培訓并講話。
集團黨委副書記、總經理于志偉作開班講話，首先對集團總部新員工們表示熱烈歡迎，充分肯定了“新鮮血液”對海國投事業傳承發展的重要作用，詳細講述了集團三十余年的發展歷程，客觀分析了“快馬加鞭未下鞍”的經營發展現狀。同時，于志偉對新員工們提出三點期望：
一是扎根國投、同心同行。要盡快融入集團企業文化、主動了解集團發展的各個階段。自覺樹立憂患意識，增強危機觀念和緊迫感，努力做到與企業發展同頻共振。二是銳意進取、實干擔當。要緊跟集團發展形勢，緊隨集團戰略方向，錘煉職商、精進業務能力，在基層實踐中不斷磨礪自己，努力做到講奉獻、敢擔當、有作為。三是團結奮進、共創未來。要傳承弘揚協同精神，同舟共濟、團結協作，積極營造和諧友愛、風清氣正的工作氛圍。
為培養新員工團隊意識和高效執行力，集團邀請了外部培訓師為新員工帶來了為期一天的《沙漠掘金——打造卓越團隊、提升職業素養》沙盤課程。
外訓課上，新員工分成六個小組，分別組成了自己的“探險隊”。各組成員在每日變幻莫測的天氣下各盡其責、通力協作、集思廣益，穿梭于模擬的沙漠與綠洲之中，最終挖掘到屬于集體創造力與智慧的“寶藏”。在沙盤體驗式培訓過程中，新員工們積極討論、踴躍發言，通過對模擬困境下的任務挑戰和深入思考，深刻體會到了溝通與協作的重要性。運籌帷幄，方能決勝千里。此次沙盤培訓形式新穎，參與性和互動性很強，極大地鍛煉了團隊協作能力、風險決策能力和目標管理能力。
根據新員工整體表現，經營管理部張云昌、綜合管理部王梓安、海外業務部李昂、人力資源部趙雅斌、財務金融部徐蒼昊、重大辦盧嘉錫共六名新員工榮獲“優秀個人”獎項。由財務金融部丁捷、重大辦國儒豪、海外業務部趙陽、綜合管理部王梓安、財務金融部吉哲五名新員工組成的第二組榮獲“優秀團隊”獎項。
為進一步加深新員工對集團業務板塊的了解，增進新員工對企業文化理念的踐行，本次培訓組織30名新員工到海新睿AI生活實驗室進行參觀學習。
紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。新員工們在實地參訪中真正體驗到了實驗室在人工智能領域的研究成果和創新應用，切實感受到了集團在人工智能領域的戰略布局和前瞻視野。大家紛紛表示此次以行促學，是一次生動的新員工實踐課。在提升自身專業素養的同時，未來更要注重實踐鍛煉，創新工作思路，為集團高質量發展注入新的力量。
集團黨委書記、董事長張國斌對各位新員工表示熱烈歡迎，并與大家進行了面對面交流。張國斌強調，集團作為區屬國有企業，始終緊跟國內外宏觀經濟形勢，緊隨國家事業和城市發展步伐，錨定目標、精準發力，深度融入海淀經濟社會發展大局。
張國斌鼓勵各位新員工要積極適應變化、學會抓住機遇，并提出了三點要求：
一是堅守初心、樹立國企信仰。要深刻感知海國投文化的獨特魅力和國企精神血脈中蘊含的崇高信仰。要清醒認識內外部環境的變化，扎牢理想信念、厚植愛企情懷、涵養進取品格，加強作為國企職工的思想政治建設。
二是厚積薄發、培育國企擔當。要主動作為，也要懂得沉潛蓄勢。真正的優秀需要持續積累、低姿匍匐，為篤定的理想默默耕耘。站在新的崗位起點上，要堅持在學思踐悟中夯實工作根基、錘煉過硬本領。
三是踔厲奮發、踐行國企使命。要時刻保持積極向上、陽光進取的心態，自我革新，樹立崇高的職業理想，努力成為可堪國投大用、能擔國投重任的棟梁之才，在海國投發展的實踐中砥礪奮進、繼往開來。
新征程催人奮進，新舞臺大有可為。在書記的勉勵之下，新員工們斗志昂揚，對未來滿懷期待、充滿信心。表示今后將在本職工作中擔當作為，奮楫揚帆，攜手并進，共同譜寫推動集團高質量發展的新篇章！
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