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日期：2023-08-02
為幫助新員工全面了解集團發展歷程及經營理念，增強新員工企業文化認同感和歸屬感，樹立良好的職業態度和專業精神，海國投集團于7月27-28日舉辦了2023年新員工培訓，集團總部共25名新入職員工參加了本次培訓。集團領導對本次新員工培訓給予高度重視，集團黨委書記、董事長張國斌，集團黨委副書記、總經理于志偉出席本次培訓并講話。
集團黨委副書記、總經理于志偉在開班儀式上致辭，他首先對各位新員工的到來表示熱烈歡迎，同時對新員工提出期望：
一是轉變角色、扎根國投。要快速調整心態，做好角色轉換，在跟隨集團共同成長的過程中穩扎穩打、積極進取。二是牢記使命、不忘初心。要樹立遠大的政治理想，以黨的方針政策為自身的行為準繩，做有高度政治覺悟的有志青年。三是勤于思考、不斷學習。要緊跟集團發展形勢，緊隨集團戰略方向，精進業務能力，在基層實踐中不斷磨礪自己。四是努力工作、實干擔當。要以實事求是的態度，履職盡責，時刻踐行信念，主動擔當作為，為集團發展貢獻力量。
為培養新員工團隊意識和高效執行力，集團邀請了外部培訓師為新員工帶來了為期一天的《勇攀高峰——高績效團隊建設與管理》沙盤課程。
外訓課上，培訓師帶領新員工置身于攀登珠穆朗瑪峰的情景中，通過初始資金合理分配、突發狀況分析判斷以及團隊成員間的有效溝通與協作來完成登頂任務并成功返回大本營。在沙盤推演過程中，新員工們積極討論、踴躍發言，通過對復雜環境下的任務挑戰和深入思考，感悟并總結如何打造一支高績效、執行力強的團隊。大家紛紛表示，此次沙盤培訓形式新穎，參與性和互動性很強，在強化實踐演練的同時，快速提升了決策力、協作力和執行力等關鍵能力。
根據新員工發言次數和整體表現，戰略投資部盧夢凡、經營管理部葛長利、風險法務部宋怡璇、財務管理部文靜、人力資源部崔治澤共五名新員工榮獲“優秀個人”獎項。由戰略投資部盧夢凡、財務管理部牛小溪、人力資源部孫萌、資金管理部李成元、經營管理部鄭然五名新員工組成的第三組榮獲“優秀團隊”獎項。
為進一步加深新員工對集團業務板塊的了解，增進新員工對企業文化理念的踐行，本次培訓組織25名新員工到龍徽1910文化創意產業園、北京衛星制造廠科技園進行參觀學習。
紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。新員工們在實地參訪中切實感受到了集團“資產購置、產業規劃定位、定制施工、智慧運營、賦能孵化”的城市更新理念。大家紛紛表示此次以行促學，是一次生動的新員工實踐課。在提升自身專業素養的同時，未來更要注重實踐鍛煉，創新工作思路，為集團高質量發展注入新的力量。
集團黨委書記、董事長張國斌對各位新員工表示熱烈歡迎，并與大家進行了面對面交流。書記帶領新員工們一起回顧了海國投成立30多年來的歷史沿革以及在海淀區經濟社會發展中所扮演的重要角色，為大家分析了目前經營發展現狀，描繪了集團未來十年的發展藍圖。
書記鼓勵各位新員工在國投舞臺上奮力拼搏、干事創業，并提出了三點要求：
一是熱愛國投、志存高遠。新員工作為集團新生力量，要盡快融入國投，適應本崗位工作要求。熱愛國投、忠誠國投是每一名國投人的職責與擔當。希望大家齊心協力，在工作中展現出各自的專業才能，實現個人理想與國投發展同頻共振。
二是學以致用、賦能提升。作為新一代國投人，要堅持學習，不斷提升自身工作能力和業務水平，切實發揮青年人才在工作中的業務骨干作用，在各自的崗位上取得優異的成績，實現自我的人生價值，為集團提升核心競爭力不斷貢獻智慧。
三是凝心聚力、共贏未來。要繼續傳承集團優良工作傳統，加強團結協作，共同緊密配合，積極營造和諧友愛的工作氛圍。一方面，要加強集團部門間的溝通交流；另一方面，要加強總部與下屬企業間的支持協作，共同創造集團美好的未來。
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